工厂管理人员一般无权直接进入出租房找工人，除非存在紧急情况或获得合法授权。以下从不同角度为你详细分析：

一、从租赁合同关系角度

在房产租赁关系中，出租房是工人基于租赁合同而合法占有的私人空间。根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，承租人（即工人）在租赁期间享有对租赁物的占有、使用等权利。工厂管理人员并非租赁合同的当事人，除非租赁合同中有特别约定（如允许工厂管理人员在特定情况下进入出租房），否则他们无权擅自进入出租房。

二、从隐私权保护角度

出租房作为工人的居住场所，属于其私人生活领域，受到隐私权的保护。工厂管理人员未经工人同意擅自进入出租房，可能侵犯工人的隐私权。如果因此给工人造成损失的，工人有权要求工厂管理人员承担相应的赔偿责任。

三、从特殊情况角度

尽管一般情况下工厂管理人员无权进入出租房，但在某些特殊情况下，他们可能获得合法进入的权利：

1. 紧急情况：如出租房内发生火灾、漏水等紧急情况，为了及时采取措施防止损失扩大，工厂管理人员可能有权在未经工人同意的情况下进入出租房。但这种情况下，他们应当尽快通知工人，并在事后向工人说明情况。
2. 合法授权：如果工厂管理人员获得了工人或相关法律机构的合法授权（如法院的搜查令、工人的书面同意等），他们则有权进入出租房。但这种情况下，他们必须严格遵守授权的范围和条件。

四、法律建议

1. 对于工人：如果工厂管理人员未经允许擅自进入你的出租房，你可以首先与他们沟通，要求他们立即离开并解释原因。如果沟通无果或你认为自己的权益受到严重侵犯，你可以向当地公安机关报案或寻求法律援助。
2. 对于工厂管理人员：在进入出租房前，请务必确保自己有权进入，并尽量获得工人的同意。如果因工作需要必须进入出租房，建议事先与工人沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。