公务员一年请事假被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞退的合法性及事假情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公务员辞退的法定情形

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

若公务员因一年内请事假过多（但未达到旷工或无正当理由逾期不归的法定标准），而被辞退，且辞退决定并非基于上述法定情形，那么该辞退决定可能是违法的，公务员有权依法维护自己的权益。

二、辞退的合法性与补偿

1. 合法辞退：如果公务员的辞退是基于上述法定情形之一，且程序合法，那么公务员被辞退后通常不会获得补偿。因为这是公务员因自身原因或机关调整等合法原因导致的离职，不符合获得补偿的条件。

2. 违法辞退：如果公务员的辞退并非基于法定情形，或者辞退程序违法（如未经过必要的程序、未听取公务员的陈述和申辩等），那么公务员有权要求机关撤销辞退决定，或者要求机关支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常根据公务员的工龄、工资等因素来确定。

三、事假与辞退的关系

事假是公务员因私事需要请假的情况。一年内请事假过多，并不直接构成辞退的法定理由。除非事假导致公务员旷工或者无正当理由逾期不归，且达到了法定的连续超过十五天或一年内累计超过三十天的标准，否则机关不能仅凭事假过多就辞退公务员。

四、建议与行动

1. 核实辞退决定的合法性：如果公务员被辞退，首先应核实辞退决定是否基于法定情形，且程序是否合法。

2. 咨询专业意见：如有疑问或认为辞退决定违法，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。

3. 依法维权：如果确认辞退决定违法，公务员可以依法向机关提出申诉或控告，要求撤销辞退决定或支付赔偿金。

总之，公务员一年请事假被辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性及事假情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。