关于从检验检测公司离职后上岗证是否保留的问题，这主要取决于上岗证的性质以及公司的具体规定，但一般来说，上岗证的所有权或使用权可能涉及以下几种情况：
上岗证为公司内部颁发：
- 如果上岗证是公司为了内部管理或工作需要而自行颁发的，那么这种证件通常属于公司资产或管理工具的一部分。
- 在这种情况下，离职后，公司可能会要求员工归还上岗证，或者该证件在公司内部系统中被注销，员工不再具有使用权限。
上岗证为行业或政府颁发：
- 如果上岗证是由行业协会、政府部门或第三方权威机构颁发的，且该证件与员工的个人资质或技能直接相关，那么这种证件通常属于员工个人所有。
- 离职后，员工有权保留该证件，并可以在其他符合条件的单位继续使用。但需要注意的是，如果证件的有效期有限，员工需要在有效期内进行更新或换证。
公司规定与合同约定：
- 除了上述两种情况外，上岗证的保留问题还可能受到公司规定或劳动合同的约束。
- 如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了离职后上岗证的处理方式，那么员工需要遵守这些规定。例如，公司可能要求员工在离职时归还所有公司资产，包括上岗证。
法律建议：
- 在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解上岗证的具体处理方式。
- 如果对上岗证的保留问题存在疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
- 如果公司无正当理由要求你归还属于个人所有的上岗证，或者违反了劳动合同中的相关约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的后遗症或风险：
- 如果离职后未按照公司规定归还上岗证，可能会面临公司的法律追索或内部处罚。
- 如果上岗证与个人资质或技能直接相关，且离职后未能在其他单位及时更新或换证，可能会影响你的职业发展或工作机会。
总结与进一步行动：
- 离职后上岗证是否保留，需根据上岗证的性质、公司规定以及劳动合同的约定来综合判断。
- 如果你对上岗证的保留问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。