劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）通常不会留存个人劳动合同的原件或完整副本，但可能留存与劳动合同相关的备案或登记信息。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的留存主体

• 用人单位：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当妥善保管劳动合同文本，至少保存至劳动合同终止后两年。因此，劳动合同的原件通常由用人单位留存。
• 劳动者：劳动者也应保留一份劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。这是劳动者的权利，也是维护自身权益的重要依据。
• 劳动局（人社局）：劳动局一般不直接留存劳动合同的原件或完整副本。但在某些情况下，如用人单位进行劳动合同备案、集体合同审查等，劳动局可能会留存相关材料的复印件或电子版，用于行政管理和监督。

2. 劳动局可能留存的信息

• 备案信息：用人单位在签订劳动合同后，可能需要根据当地规定向劳动局进行备案。备案时，劳动局可能会留存劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工资待遇等，但通常不会留存完整的合同文本。
• 登记信息：在劳动用工登记、社会保险缴纳等过程中，劳动局会留存与劳动合同相关的登记信息，如劳动者的身份信息、用人单位信息、合同签订时间等。

3. 劳动者如何获取劳动合同信息

• 向用人单位索要：如果劳动者需要查看或获取劳动合同的原件或复印件，可以直接向用人单位提出请求。用人单位有义务提供。
• 申请劳动仲裁或诉讼：在劳动争议中，如果劳动合同是关键证据，而劳动者无法从用人单位获取，可以在劳动仲裁或诉讼过程中申请法院或仲裁机构责令用人单位提供。
• 查询备案信息：在某些地区，劳动者可以通过劳动局的官方网站或服务窗口查询自己的劳动合同备案信息，但通常只能获取基本信息，无法获取完整的合同文本。

4. 建议

• 保留个人副本：劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位提供一份原件或复印件，并妥善保管。
• 及时备案：用人单位应按照当地规定及时进行劳动合同备案，以便在需要时能够提供相关证明。
• 咨询专业律师：如果在劳动合同留存、查询或争议解决过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：劳动局通常不会留存个人劳动合同的原件或完整副本，但可能留存与劳动合同相关的备案或登记信息。劳动者应保留自己的劳动合同副本，并在需要时通过合法途径获取相关信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。