嫖娼处罚后，确实可能会对在机场等企业工作的个人背景审查产生影响，但具体影响程度需视企业规定、岗位性质及处罚情况而定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 企业规定与岗位性质：

   • 机场等企业，尤其是涉及安全、安保等关键岗位，通常会有严格的背景审查制度。这些制度可能包括对员工的道德品质、违法犯罪记录等方面的审查。
   • 如果企业规定中明确将嫖娼等违法行为作为不符合录用或继续任职的条件，那么受到嫖娼处罚的员工在背景审查中很可能会被视为不合格。
   • 对于非关键岗位，企业可能更加注重员工的工作能力和业绩，对违法记录的审查可能相对宽松。但即便如此，嫖娼等违法行为仍可能作为企业考虑员工诚信度和道德品质的一个因素。

2. 处罚情况与影响程度：

   • 嫖娼处罚的轻重也会影响背景审查的结果。如果处罚较轻，如仅受到行政处罚而未留下刑事犯罪记录，那么对员工的影响可能相对较小。
   • 如果处罚较重，如涉及刑事犯罪或多次违法，那么员工在背景审查中很可能被视为存在严重问题，从而影响其继续任职或晋升。

3. 法律背景与合规性：

   • 从法律角度来看，企业在进行背景审查时应当遵循相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》、《就业促进法》等。这些法律法规要求企业在处理员工个人信息时应当遵循合法、正当、必要的原则，并保护员工的隐私权。
   • 因此，企业在背景审查中应当仅收集与岗位相关的必要信息，并避免过度收集或滥用员工信息。同时，企业也应当确保背景审查的公正性和客观性，避免因个人偏见或歧视而影响审查结果。

4. 建议与应对措施：

   • 对于受到嫖娼处罚的员工，建议主动向企业说明情况，并表达改正的决心和态度。这有助于企业更全面地了解员工的实际情况，并作出更公正的决策。
   • 如果员工认为企业的背景审查存在不公正或违法行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。

总结来说，嫖娼处罚后确实可能会对在机场等企业工作的个人背景审查产生影响。但具体影响程度需视企业规定、岗位性质及处罚情况而定。因此，建议员工在受到处罚后主动向企业说明情况，并咨询专业律师以了解自己的权益和应对策略。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。