结论：普通国企岗位要求无违法犯罪记录，而嫖娼被罚500元属于行政处罚，并非刑事犯罪记录，但这一记录仍可能对您的入职产生一定影响，具体取决于国企的招聘政策和背景调查的严格程度。
分析如下：
行政处罚与刑事犯罪的区别：
- 嫖娼被罚500元属于行政处罚，是公安机关对违反治安管理行为人给予的处罚，它并不构成刑事犯罪。刑事犯罪是指违反刑法规定，应受刑罚处罚的行为，如盗窃、抢劫等。
- 国企岗位要求无违法犯罪记录，这里的“违法犯罪记录”通常指的是刑事犯罪记录，但部分国企在招聘时可能也会将严重的行政处罚记录作为考量因素。
国企招聘政策的影响：
- 不同的国企在招聘时可能有不同的政策。一些国企可能对候选人的背景调查非常严格，不仅关注刑事犯罪记录，还可能关注行政处罚记录、信用记录等。
- 如果国企的招聘政策明确规定有行政处罚记录者不得入职，那么您的嫖娼被罚记录就可能成为入职的障碍。
背景调查的严格程度：
- 背景调查的严格程度也因国企而异。一些国企可能只是进行基本的背景核查，如核实学历、工作经历等；而另一些国企则可能进行更深入的调查，包括查询行政处罚记录、信用记录等。
- 如果国企的背景调查非常严格，且查询到了您的嫖娼被罚记录，那么这可能对您的入职产生不利影响。
建议：
- 了解国企招聘政策：在入职前，尽量了解清楚国企的招聘政策，特别是关于背景调查和违法犯罪记录的规定。
- 如实说明情况：如果国企在招聘过程中询问您的违法犯罪记录或行政处罚记录，建议您如实说明情况，并表达出您已经认识到错误并愿意改正的态度。
- 寻求法律帮助：如果您对国企的招聘政策或背景调查结果有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。
后续行动：
- 如果您已经通过了面试，但担心嫖娼被罚记录会影响入职，可以主动与国企的人力资源部门沟通，了解他们的具体政策和态度。
- 如果国企因为这一记录而拒绝您入职，您可以询问他们拒绝的具体原因，并考虑是否需要采取法律措施来维护自己的权益。
总之，嫖娼被罚500元虽然不属于刑事犯罪记录，但仍可能对您的国企入职产生影响。建议您提前了解国企的招聘政策和背景调查的严格程度，并做好相应的准备和应对。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。