上班期间患精神病是否属于工伤，需根据具体情况判断，关键在于精神疾病是否与工作有直接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
在大多数情况下，上班期间患精神病并不被认定为工伤。这是因为工伤通常指的是因工作原因遭受事故伤害或职业病危害。而精神病一般不属于职业病范畴，除非是因特定职业危害因素直接导致的精神障碍且符合相关职业病诊断标准。例如，员工本身存在精神方面的家族病史，或因个人生活中的因素（如家庭变故、情感问题等）诱发精神病，这种情况通常不被认定为工伤。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
尽管在一般情况下上班期间患精神病不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
因工作原因直接引发：
- 遭受突发重大事故刺激：如果职工在工作现场突然遭遇严重的暴力袭击、重大安全事故等极其危险和突发的情况，这些事件对职工的精神造成了巨大的创伤，直接引发了精神病，那么这种情况下的精神病可以认定为工伤。
- 长期高强度工作压力累积：虽然单纯的工作压力大并不构成工伤的直接原因，但如果职工能够证明其精神病是由于单位长期安排不合理的工作量、不提供必要的休息和减压措施等管理上的过错，导致精神压力过大而引发，且这种压力与精神病的发病有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。此时，需要提供相关的工作记录、医疗诊断证明、同事证言等证据，以证明精神病与工作压力之间存在因果关系。
- 工作中受到意外伤害导致脑部损伤：如果职工在工作过程中头部受到严重的外伤，如因工作场所的安全事故导致头部撞击、颅脑损伤等，并因此出现精神障碍，且医学上能够明确证明该精神障碍是由脑部损伤直接引起的，那么这种情况也可以认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 如果职工认为自己的精神病是因工作原因导致的，可以按照以下步骤申请工伤认定：
- 申请时间：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为精神病（与工作有关），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或精神病诊断证明书（或诊断鉴定书）等相关材料。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定；若不符合条件，则作出不予认定的决定。
三、法律建议
- 及时收集证据：如果职工认为自己的精神病与工作有关，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 关注心理健康：企业应加强对员工的关怀和心理健康支持，通过提供心理咨询、减压措施等方式，预防类似情况的发生。同时，也应合理安排工作量和工作强度，避免给员工造成过大的精神压力。
综上所述，上班期间患精神病是否算工伤需根据具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定工作原因导致的情况下有可能被视同为工伤。因此，职工和企业都应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护各自的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。