若您是想了解老板每月拿50000元工资在法律上的合理性及可能涉及的问题，结论如下：

1. 从合法性角度：

   • 老板作为企业的所有者或经营者，其工资收入并非固定由法律直接规定具体数额，而是取决于企业的经营状况、利润分配、公司章程或劳动合同（如老板也与公司签订劳动合同）等多种因素。
   • 如果老板的工资是通过合法程序（如董事会决议、股东会决议等）确定的，并且符合公司章程和相关法律法规的规定，那么每月拿50000元工资是合法的。

2. 从税务角度：

   • 老板作为高收入者，需要依法缴纳个人所得税。根据个人所得税法，工资、薪金所得适用超额累进税率，税率从3%到45%不等。
   • 老板应确保其工资收入已经按照法律规定进行了税务申报和缴纳，以避免税务风险。如果老板未依法纳税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。

3. 从公司治理角度：

   • 如果老板同时担任公司的高级管理人员（如总经理、董事长等），其工资水平应与公司规模、经营业绩、行业水平等相匹配，以体现公平性和合理性。
   • 如果老板的工资过高，可能引发公司内部其他员工的不满或质疑，影响公司治理和团队凝聚力。因此，建议公司在确定高管工资时，应进行充分的市场调研和内部协商，确保工资水平的合理性和透明度。

4. 从员工权益角度：

   • 如果您作为员工对老板的工资水平有疑问或不满，可以首先了解公司的薪酬制度和相关政策，以及老板工资的确定依据和程序。
   • 如果您认为老板的工资水平存在不合理之处，可以通过合法途径（如与公司人力资源部门沟通、向工会反映等）表达您的意见和诉求。但请注意，直接质疑或干涉老板的工资收入可能涉及公司内部管理和法律问题，应谨慎处理。