补发工资通常是指用人单位因各种原因未按时足额支付劳动者工资，后续进行补发的那部分工资款项。具体来说，可能包含以下几种情况：
延迟支付导致的补发：用人单位因财务问题、资金周转困难或内部管理流程等原因，未能按照劳动合同或国家规定的工资支付周期（如每月）及时支付工资，后续在问题解决后对劳动者进行工资补发。
工资计算错误导致的补发：在工资核算过程中，由于考勤记录错误、绩效计算失误、奖金发放标准理解偏差等原因，导致劳动者实际应得工资高于已支付工资，用人单位在发现错误后进行补发。
政策调整或合同变更导致的补发：国家或地方出台新的工资支付政策，或用人单位与劳动者协商变更劳动合同中关于工资支付的条款（如提高基本工资、增加奖金等），用人单位需按照新政策或新合同对劳动者进行工资补发。
特殊情况下的工资补发：如劳动者因病假、事假、产假等特殊原因未出勤，但按照法律规定或劳动合同约定仍应享受部分工资待遇，用人单位在后续进行补发；或劳动者在离职后，用人单位发现之前存在未支付的工资款项，如年终奖金、未休年假工资等，也需进行补发。
建议：
保留证据：劳动者在收到补发工资时，应仔细核对补发金额与应得金额是否一致，并保留好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
及时沟通：如果劳动者对补发工资的金额、原因等存在疑问，应及时与用人单位沟通，要求用人单位提供详细的工资核算依据和说明。
依法维权：如果用人单位存在无故拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。