针对您提出的“员工即将到达集团规定聘用年龄上限，续签劳务协议时可以续签到什么时候”的问题，这主要涉及到劳动合同的续签以及无固定期限劳动合同的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务协议的续签问题通常与劳动合同的续签原则相似，都受到相关法律法规的规范。在您的情况下，员工即将到达集团规定的聘用年龄上限，这并不影响其根据法律规定享有续签劳动合同（或劳务协议）的权利，但具体续签期限可能受到集团规定和法律法规的双重限制。

接下来，我们重点讨论无固定期限劳动合同的相关规定，因为这可能对您的续签决策产生影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在您的情况下，如果员工已经连续工作满十年，并且符合上述其他条件（如没有违反劳动合同法的行为等），那么员工有权提出签订无固定期限劳动合同。然而，由于员工即将到达集团规定的聘用年龄上限，集团可能会根据内部规定对续签期限进行限制。

具体续签期限的确定：

1. 集团规定：首先，您需要查阅集团的相关规定，了解对于即将到达聘用年龄上限的员工，集团是否有特定的续签政策或限制。

2. 法律法规：其次，您需要确保续签期限不违反相关法律法规的规定。例如，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，但集团规定只能续签至某个特定年龄或期限，您需要评估这一规定是否与法律法规相冲突。

3. 协商一致：最后，续签期限的确定应基于用人单位与劳动者之间的协商一致。如果员工希望续签更长期限的合同，而集团也有意留用该员工，双方可以通过协商达成一致意见。

建议：

• 在续签前，与员工进行充分沟通，了解其意愿和期望。
• 查阅集团的相关规定和法律法规，确保续签决策合法合规。
• 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，且集团也有意留用，可以考虑签订无固定期限劳动合同或协商确定一个双方都能接受的续签期限。

综上所述，员工即将到达集团规定聘用年龄上限时续签劳务协议的期限，应综合考虑集团规定、法律法规以及双方协商一致的结果来确定。