核心结论：说是实习但实际是劳务派遣的协议书，其法律效力需根据具体情况判断。若协议内容合法合规，且双方意思表示真实，则具有法律效力；若存在违法情形或意思表示不真实，则可能无效或可撤销。

详细分析：

1. 协议内容合法合规性：

   • 合法性：协议书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性法律规定。例如，协议中不得约定违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款，如低于最低工资标准的报酬、不缴纳社会保险等。
   • 合规性：协议书应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。若协议内容模糊不清或存在遗漏，可能影响其法律效力。

2. 双方意思表示真实性：

   • 真实意思表示：协议书的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方在签订协议时受到欺诈或胁迫，导致意思表示不真实，则该协议可能无效或可撤销。
   • 实习生与劳务派遣的区分：实习生通常指的是在校学生或刚毕业的学生，在用人单位进行短期实践学习，不建立劳动关系。而劳务派遣则是一种特殊的用工方式，涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）。若协议书名义上为实习协议，但实质上符合劳务派遣的特征（如劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥），则可能被认定为劳务派遣关系。

3. 可能存在的法律后果：

   • 协议有效：若协议内容合法合规，且双方意思表示真实，则协议具有法律效力。双方应按照协议约定履行各自的权利义务。
   • 协议无效或可撤销：若协议存在违法情形或意思表示不真实，则可能无效或可撤销。此时，双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复原状等。

法律建议：

• 审查协议内容：在签订协议前，务必仔细审查协议内容，确保符合法律法规的规定，并明确双方的权利义务。
• 咨询专业人士：若对协议内容或法律关系存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 保留证据：在签订和履行协议过程中，注意保留相关证据，如协议文本、工资支付记录、工作记录等，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 若被认定为劳务派遣关系：若协议书实质上被认定为劳务派遣关系，则劳务派遣单位和用工单位应共同承担对劳动者的法律责任。劳动者在权益受到侵害时，可以向劳务派遣单位或用工单位主张权利。

总结：说是实习但实际是劳务派遣的协议书，其法律效力需根据具体情况判断。在签订和履行协议过程中，务必确保协议内容合法合规，双方意思表示真实，并咨询专业人士以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。