解除领票人离职证明的核心内容应包含确认员工离职事实、解除其领票权限，并确保文件合法有效。以下是具体写作要点及模板参考：

1. 明确文件性质与目的
   离职证明需同时满足两个功能：

   • 证明劳动关系终止（基础法律事实）
     
   • 解除该员工作为领票人的授权（特殊权限终止）
     法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并办理工作交接。领票权限属于公司财务制度范畴，需通过书面文件明确撤销。

2. 必备法律要素
   需包含以下信息以避免纠纷：

   • 员工基本信息（姓名、身份证号、岗位）
     
   • 劳动关系存续期间（入职/离职日期）
     
   • 明确声明”自离职日起，该员工不再担任我司领票人，其此前领取发票的行为效力终止”
     
   • 公司公章及负责人签字
     
   • 日期（建议与离职手续办理日一致）
     

3. 风险防范条款（可选）
   根据企业需求可增加：

   • “该员工承诺离职后不会以领票人身份从事任何损害公司利益的行为”
     
   • “如因该员工离职后违规使用领票权限导致公司损失，我司保留追责权利”
     

模板示例：

离职证明  
兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日担任我司XX部门XX岗位，现因个人原因申请离职，双方劳动关系于XXXX年XX月XX日正式解除。  

自离职日起，该员工不再担任我司领票人，其此前领取发票的权限同时终止。请相关部门协助办理工作交接及权限撤销手续。  

特此证明。  

XXXXXXXX公司（公章）  
负责人签字：_________  
日期：XXXX年XX月XX日  

注意事项：

1. 若涉及增值税专用发票领用，建议同步向税务机关报备领票人变更
   
2. 涉及电子发票系统的，需在文件中注明”同步撤销其在XX系统中的领票权限”
   
3. 建议通过EMS邮寄离职证明副本给员工，保留寄送凭证
   

如需进一步调整或补充其他条款（如竞业限制、保密义务等），可直接告知具体需求，我可协助完善。