在私企公司聘用人员的聘用合同上，通常盖公司章或合同章都是可以的，但具体使用哪种章需根据公司规定和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司章与合同章的法律效力：

   • 公司章：公司章是公司对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。在聘用合同上加盖公司章，意味着公司对合同内容的认可和承担相应责任。
   • 合同章：合同章是专门用于签订合同的印章，其法律效力在公司内部通常被视为与公司章相当（但具体法律效力可能因公司规定或行业惯例而有所不同）。在聘用合同上加盖合同章，同样表明公司对合同的认可和承担责任。

2. 使用哪种章的考虑因素：

   • 公司规定：不同公司可能有不同的规定，有些公司可能明确要求聘用合同必须加盖公司章，而有些公司则可能允许使用合同章。因此，在签订聘用合同前，应先了解公司的相关规定。
   • 合同性质：聘用合同的性质也可能影响印章的选择。如果合同涉及重要事项或金额较大，公司可能更倾向于使用公司章以体现其严肃性和权威性。
   • 实际操作便利性：在实际操作中，如果合同章的使用更为便捷（如合同章由法务部门保管，而公司章需要更高层级的审批），公司可能会选择使用合同章。

3. 法律建议：

   • 明确规定：如果公司有明确规定聘用合同应加盖哪种印章，应遵循公司规定执行。
   • 双方协商：如果公司没有明确规定，或双方对印章选择有争议，可以通过协商来确定。在协商过程中，可以充分考虑合同的性质、金额、重要性等因素。
   • 确保法律效力：无论选择加盖公司章还是合同章，都应确保印章的真实性和合法性，以及加盖印章的流程符合公司规定和法律法规的要求。

4. 可能后果：

   • 如果加盖的印章不符合公司规定或法律法规要求，可能导致合同无效或产生法律纠纷。例如，如果合同上加盖的是伪造的印章或未经授权使用的印章，公司可能不承担合同责任。
   • 如果因印章选择不当导致合同履行出现问题，如对方对印章的真实性或合法性产生质疑，可能影响合同的正常履行和公司的声誉。

总结来说，在私企公司聘用人员的聘用合同上加盖公司章或合同章都是可行的，但具体选择应根据公司规定和实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。