结论：公司实施大小周制度而员工希望恢复双休，这主要涉及到公司规章制度的合法性以及员工权益保护的问题。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来争取恢复双休。

详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。大小周制度，即一周工作6天、一周工作5天交替进行，如果平均下来每周工作时间超过了法定标准，或者没有保证劳动者每周至少休息1日，那么这种制度就可能存在违法性。
   • 如果公司的大小周制度确实违反了劳动法规定，员工有权要求公司改正，恢复合法的双休制度。

2. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对大小周制度的不满以及希望恢复双休的意愿。在协商过程中，员工可以提出自己的理由，如大小周制度对个人生活、健康等方面的影响，以及恢复双休对提高工作效率和员工满意度的积极作用。
   • 如果公司同意协商并愿意调整制度，那么问题就可以得到妥善解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动规章制度进行审查，并责令公司改正违法行为。
   • 在投诉时，员工需要提供相关证据，如公司的大小周制度文件、自己的工作时间记录等，以证明公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

建议与提醒：

• 在采取任何行动之前，员工应确保自己了解并掌握了相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 在与公司协商或向相关部门投诉时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动：

• 员工可以根据自己的实际情况选择合适的途径来争取恢复双休。如果选择与公司协商，应提前准备好自己的理由和证据；如果选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，应了解并遵循相关的程序和要求。
• 在整个过程中，员工应保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展情况。

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