劳动合同书每月并不需要签订多次，通常情况下，劳动合同只需签订一次即可确立劳动关系。以下是对这一问题的详细解释：

劳动合同的签订频率

1. 一次性签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，在劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应当签订一次书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这份合同在双方协商一致且没有违反法律法规的情况下，是长期有效的，无需每月重复签订。

2. 合同变更与续签：当然，如果劳动合同中的某些条款需要变更，或者劳动合同到期后需要续签，那么双方可以协商一致后进行变更或续签。但这并不意味着需要每月都签订新的劳动合同。变更或续签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法办理相关手续。

劳动合同的法律效力

1. 证明劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。它包含了劳动者的职位、工作内容、工作时间、薪酬等关键信息，是劳动者维护自身权益的重要依据。

2. 保障劳动者权益：通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的权益和义务，用人单位也应当按照合同约定履行相关责任。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依法维护自己的权益。

特殊情况下的劳动合同签订

1. 非全日制用工：对于非全日制用工的情况，虽然劳动合同的形式和内容可能有所不同，但同样不需要每月签订新的劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。

2. 临时用工：对于临时用工的情况，如果用工时间较短且双方对权利义务有明确约定，也可以不签订书面劳动合同。但为了保障劳动者的权益，建议尽可能签订书面劳动合同。

法律建议

1. 及时签订劳动合同：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资等法律责任。

2. 妥善保管劳动合同：劳动者应当妥善保管自己的劳动合同，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和权益。

3. 依法维护权益：如果用人单位违反合同约定或法律法规，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。