劳动关系存续期间，单位支付的伤残津贴差额一般不受时效限制，但在特定情况下可能受时效影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不受时效限制
在劳动关系存续期间，如果劳动者因工伤导致伤残，并依法享受伤残津贴，而单位支付的伤残津贴存在差额（即实际支付的伤残津贴低于法定标准），劳动者有权要求单位补足差额。在这种情况下，由于劳动关系仍然存在，且伤残津贴的支付是持续性的，因此单位支付的伤残津贴差额一般不受时效限制。劳动者可以随时向单位提出补足差额的要求，单位应当予以补足。
二、特定情况：可能受时效影响
尽管在劳动关系存续期间，单位支付的伤残津贴差额一般不受时效限制，但在某些特定情况下，可能受到时效的影响。例如：
劳动关系终止后：如果劳动关系已经终止，劳动者在劳动关系终止后的一定时间内（通常为一年，具体根据当地劳动仲裁相关法律确定）未提出补足伤残津贴差额的要求，那么可能因超过时效而丧失胜诉权。
单位明确拒绝支付：如果单位明确拒绝支付伤残津贴差额，并且劳动者在知道或应当知道单位拒绝支付之日起的一定时间内（同样根据当地劳动仲裁相关法律确定）未采取法律行动，那么也可能因超过时效而丧失胜诉权。
三、法律建议
及时主张权利：劳动者在发现单位支付的伤残津贴存在差额时，应及时向单位提出补足要求，并保留好相关证据（如工资单、伤残鉴定书等）。
了解时效规定：劳动者应了解当地劳动仲裁相关法律关于时效的规定，以便在必要时及时采取法律行动。
寻求法律帮助：如果劳动者与单位在伤残津贴差额问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
四、法律依据
虽然具体的时效规定可能因地区而异，但一般遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议申请仲裁的时效规定。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括伤残津贴等）发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，劳动关系存续期间单位支付的伤残津贴差额一般不受时效限制，但劳动者仍需及时主张权利并了解相关时效规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。