克扣伤残津贴的追讨确实存在时效限制，但具体时效及适用情形需根据追讨方式的不同而有所区分。以下从不同追讨方式的角度，为您详细分析：
一、通过劳动仲裁追讨
时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果用人单位克扣了您的伤残津贴，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
时效中断与延长：
- 在时效期间内，如果您向用人单位提出要求（如书面催告、协商等），或者用人单位同意履行义务（如承诺补发津贴），时效将中断并重新计算。
- 如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内提出仲裁申请，时效可以中止，并在中止原因消除之日起继续计算。但需注意，中止时效的原因消除后，您仍需在合理期限内提出申请。
法律后果：
- 如果您未在时效期间内提出仲裁申请，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么您将丧失通过劳动仲裁追讨克扣伤残津贴的权利。
二、通过民事诉讼追讨（如仲裁后不服或未选择仲裁）
时效期间：
- 如果您选择通过民事诉讼方式追讨克扣的伤残津贴，且该争议不属于劳动争议仲裁的受案范围（虽然这种情况较为罕见，因为伤残津贴争议通常属于劳动争议），则适用《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的规定。根据民法典第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
时效中断与延长：
- 与劳动仲裁类似，民事诉讼中的时效也可以因您向用人单位提出要求或用人单位同意履行义务而中断，并重新计算。
- 同样，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内提起诉讼，时效可以中止，并在中止原因消除之日起继续计算。
法律后果：
- 如果您未在诉讼时效期间内提起诉讼，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么您将丧失通过民事诉讼追讨克扣伤残津贴的权利。
三、特殊情形下的时效考虑
- 持续侵权：如果用人单位的克扣行为持续存在（如长期未足额发放伤残津贴），则时效可能从最后一次克扣行为发生之日起计算。但这种情况较为复杂，需结合具体案情和法律规定进行判断。
- 政府干预或调解：在某些情况下，政府劳动保障部门可能介入调解用人单位与劳动者之间的争议。如果调解过程中用人单位承诺补发津贴，则时效可能从调解失败或用人单位未履行承诺之日起重新计算。
法律建议
- 及时行动：一旦发现用人单位克扣伤残津贴，应尽快采取行动，避免超过时效期间。
- 保留证据：在追讨过程中，务必保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、用人单位的承诺书等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：由于劳动争议和民事诉讼涉及复杂的法律程序和规定，建议您在追讨过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
如果您在克扣伤残津贴方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。