加班后不给加班费只安排补休是否合法，这主要取决于加班的具体类型。以下是详细分析：
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，如果用人单位能够安排补休，那么可以不支付加班费，这种做法是合法的。例如，如果员工在周六加班，公司可以在后续安排其调休一天，这样就不需要支付加班费。
工作日延长工作时间加班：
- 同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在工作日延长工作时间加班的情况下，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费，调休不能替代加班费的支付。例如，员工在正常工作日晚上加班了2小时，公司必须支付这2小时的加班费，而不能仅仅通过调休来替代。
法定节假日加班：
- 法律还规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日是劳动者的特殊休息时间，其休息权利受到法律的特殊保护。因此，在法定节假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。例如，员工在春节期间加班，公司必须支付三倍的工资作为加班费，而不能仅仅提供调休。
实际应用与建议：
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的加班权益，知道在不同类型的加班下应如何获得相应的报酬或调休。
- 与用人单位沟通：如果加班后未获得相应的加班费或调休，应首先与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便更好地证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，加班后不给加班费只安排补休是否合法，需根据具体的加班类型来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。