关于出差往返途中属于周末休息日是否算加班及是否可算进调休假的问题，结论如下：

1. 是否算加班需视具体情况而定：

   • 若因工作需要在途工作：比如你在出差往返途中处理了工作邮件、撰写了报告或参加了电话会议等，即使处于周末休息日，也应认定为加班。这是因为《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
   • 若仅处于正常交通行程且无需工作：比如你只是乘坐交通工具前往或返回目的地，且未进行任何与工作相关的任务，这种情况则不应认定为加班。因为此时你并未从事工作，不符合加班的情形。
   • 若单位安排且限制人身自由：出差由单位安排，且在周末休息日期间，你的行动自由受到限制（如需按时到达指定地点，不能自由安排休息和活动），这种情况下也视为加班，因为你实际上是在为工作待命。

2. 关于是否可算进调休假：

   • 若认定为加班且无法补休：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末出差被认定为加班，且用人单位无法安排补休，那么这段时间应被计入加班时间，并按照法律规定支付加班工资，而不是直接算作调休假。但实际操作中，有些用人单位可能会与劳动者协商，将部分加班时间折算为调休假，这取决于双方的协商结果和用人单位的规章制度。
   • 若未认定为加班：则自然不存在算进调休假的问题。

综合判断因素：

在判断出差往返途中属于周末休息日是否算加班及是否可算进调休假时，应综合考虑以下因素：

• 出差时间：是否在正常工作时间之外，如周末、节假日等。
• 工作内容：出差期间是否实际提供了工作，这是判断的关键。
• 公司规章制度：公司是否有关于出差加班及调休假的特别规定，且这些规定需合法。
• 个人自由度：在出差期间的行动自由是否受到限制。

法律建议：

• 与用人单位充分沟通：在出差前，应与用人单位明确出差期间的工作安排和加班政策，包括周末休息日是否算加班及是否可算进调休假等问题。
• 保留好相关证据：如工作记录、通讯记录等，以备后续维权之需。若双方对加班认定存在争议，这些证据将起到关键作用。
• 了解并维护自己的合法权益：若认为自己的权益受到侵害，可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，出差往返途中属于周末休息日是否算加班及是否可算进调休假，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。