女职工因打胎（流产）依法享有带薪休假的权益，具体天数和工资待遇根据怀孕月份及是否参加生育保险有所不同。以下从法律法规、公司政策、特殊情况处理三个角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，该规定的第五条也明确指出，用人单位不得因女职工的怀孕、生育或哺乳行为而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。这意味着，在法定的产假期间内，女职工应享受与正常工作相同的工资待遇，即带薪休假。

具体来说，流产假期间的工资与福利如下：

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 如生育津贴低于女职工流产前工资标准，由用人单位补足差额；高于流产前工资标准的，用人单位不得截留。

2. 未参加生育保险：

   • 工资由用人单位按照女职工流产前工资的标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

二、公司政策与实际情况

尽管法律法规有上述明确规定，但实际操作中还需考虑公司的具体政策。部分公司可能会基于人性化关怀，为女职工提供更加灵活的假期安排或额外的福利，如提供心理咨询服务、额外的休息时间等。因此，建议女职工在了解自身权益的同时，也咨询所在公司的人事部门，以获取最准确的假期和待遇信息。

三、特殊情况处理

如果流产是由于工作原因导致的，如工作环境恶劣或工作强度过大等，那么这可能构成工伤。在这种情况下，女职工不仅有权享受带薪休假，还可能获得相应的工伤赔偿。对于此类情况，建议女职工及时与公司沟通，并依法进行工伤认定和赔偿申请。

法律维权途径

如用人单位存在侵害女职工产假及工资权益的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的待遇和赔偿。

总结与建议：女职工因打胎（流产）依法享有带薪休假的权益，具体天数和工资待遇根据怀孕月份及是否参加生育保险有所不同。在享受这一权益的同时，也建议女职工了解所在公司的具体政策，并与公司人事部门进行充分沟通。如有任何疑问或遇到侵权行为，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。