在面对工伤事故时，为了保障工伤职工的权益并有效应对事故，可以采取以下主要措施：
一、工伤职工的救治和护理
及时救治：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的，可以先进行简单处理；对于受伤较重的，应尽快将伤者送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保受伤职工及时得到有效救治。
护理安排：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位应负责安排护理，确保工伤职工得到必要的照顾。
二、工伤认定、劳动能力鉴定及待遇给付
工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内提出申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果工伤职工存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
待遇给付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位应按时支付工伤职工停工留薪期的工资福利待遇，以及后续的伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未参保，则全部费用由用人单位承担。
三、停工留薪期待遇
工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
护理责任：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，用人单位应负责安排并提供必要的护理服务。
四、工伤职工岗位安排及经济补偿
岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与职工的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。
经济补偿：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参保，则全部费用由用人单位承担。
五、劳动者自我维权措施
及时就医并报告：发生工伤后，工伤职工应立即前往定点医疗机构就医，并向用人单位报告工伤情况，以便用人单位及时采取相应措施并启动工伤申报程序。
确认劳动关系：妥善保存劳动合同等确认劳动关系的证据。如果没有劳动合同，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据以证明与用人单位存在事实劳动关系。
协商赔偿与法律途径：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，工伤职工和用人单位都应注意保留好相关证据，如医疗费用票据、病历、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。希望这些措施能帮助您更好地应对工伤事故，保障工伤职工的权益。