当职工发生工伤事故时，用人单位及工伤职工本人或其近亲属需要采取一系列处置措施来确保工伤职工的权益得到保障。以下是一些详细的处置措施：
一、工伤职工的救治和护理
及时救治：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的职工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的职工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保受伤职工及时得到有效救治。
护理安排：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理。
二、工伤认定、劳动能力鉴定及待遇给付申请
工伤认定申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内提出申请。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应协助工伤职工办理劳动能力鉴定申请手续。
工伤保险待遇给付申请：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位应及时为工伤职工申请工伤保险待遇给付，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
三、停工留薪期待遇
工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理责任：如工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
四、工伤职工岗位安排及经济补偿
岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与其的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。
经济补偿：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，要按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位应当参保而未参保，则全部由用人单位支付。
五、特殊情形处理（如新就业形态人员）
对于新就业形态人员，如发生职业伤害，他们可以通过平台app上的“一键报警”功能向平台企业发送事故报案信息，并保留受伤证据，及时就医治疗。平台企业初步核实后，会将报案信息流转至职业伤害发生地县级人力资源社会保障部门进行事故报备，并在事故发生之日起30日内提出“职业伤害待遇给付申请”。如果平台企业未按时提出申请，新就业形态人员本人或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起90日内提出申请。
综上所述，工伤事故的处置措施涉及多个方面，包括工伤职工的救治和护理、工伤认定和劳动能力鉴定及待遇给付申请、停工留薪期待遇、工伤职工岗位安排及经济补偿等。用人单位应严格按照相关法律法规的规定，及时、有效地处理工伤事故，保障工伤职工的合法权益。