指纹打卡拿月薪工资，一般属于劳动关系，而非劳务关系。以下从多个角度为你详细分析：
劳动关系与劳务关系的核心区别
主体资格：
- 劳动关系：一方是符合劳动年龄且具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合法律规定的用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等）。
- 劳务关系：主体资格上没有严格限制，双方可以是自然人、法人或其他组织。
从属性：
- 劳动关系：劳动者在人格、经济和组织上均从属于用人单位，需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
- 劳务关系：双方地位平等，不存在从属性，提供劳务方通常自行安排工作，不受接受劳务方的严格管理。
报酬支付：
- 劳动关系：劳动者通常获得固定的工资报酬，且工资支付具有规律性（如月薪、周薪等）。
- 劳务关系：报酬支付方式多样，可以是按次、按项目或按时间计算，没有固定的支付周期。
法律适用：
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务关系：主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
指纹打卡拿月薪工资的具体分析
从属性体现：
- 指纹打卡是用人单位对劳动者进行考勤管理的一种方式，体现了劳动者在工作时间、地点等方面的从属性。
- 月薪工资的支付方式表明劳动者获得的是固定的劳动报酬，符合劳动关系的报酬支付特征。
法律适用：
- 由于指纹打卡拿月薪工资的行为符合劳动关系的特征，因此该行为应受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 这意味着劳动者享有劳动法规定的各项权利（如休息休假、社会保险等），同时也需履行相应的义务（如遵守用人单位的规章制度等）。
特殊情况说明
虽然指纹打卡拿月薪工资一般属于劳动关系，但也存在例外情况。例如：
- 非全日制用工：如果劳动者与用人单位约定的是非全日制用工关系，且符合非全日制用工的特征（如每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时等），则可能不构成典型的劳动关系。但即便如此，非全日制用工也受《劳动合同法》中关于非全日制用工的特别规定的调整。
- 退休返聘人员：对于已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果其与用人单位之间形成的是劳务关系（而非劳动关系），则不受劳动法律法规的调整。但这种情况下的报酬支付方式、工作安排等通常与典型的劳务关系有所不同，且需根据具体情况进行判断。
建议
- 对于劳动者：如果你与用人单位之间存在指纹打卡拿月薪工资的情况，且符合劳动关系的特征，那么你可以依法享有劳动法规定的各项权利。如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：如果你与劳动者之间形成的是劳动关系，那么你需要遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。否则，你可能面临法律责任和声誉损失的风险。
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