关于您提出的“打电话统计就业信息是否违法以及该怎么办”的问题，这主要涉及到个人信息保护和统计工作的合法性两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、打电话统计就业信息是否违法
合法性基础：
- 政府或相关机构为了公共利益，如制定就业政策、进行劳动力市场分析等，有权进行就业信息的统计。
- 这种统计工作通常会在法律框架内进行，确保个人信息的合法收集、使用和保护。
可能存在的违法行为：
- 如果统计行为未经个人同意，且没有合法的统计依据或授权，可能构成对个人隐私的侵犯。
- 如果统计过程中泄露了个人信息，或者将个人信息用于非法目的，也是违法的。
判断标准：
- 关键在于统计行为是否遵循了相关法律法规，是否获得了必要的授权，以及是否采取了适当的信息保护措施。
二、如果遇到打电话统计就业信息的情况，应该怎么办
核实身份和目的：
- 首先，您可以询问对方是哪个机构或部门的，以及统计就业信息的具体目的。
- 如果对方无法提供明确的身份和目的，或者您对其身份和目的存疑，应谨慎对待。
了解法律依据：
- 您可以要求对方提供统计行为的法律依据，如相关法律法规或政府文件。
- 如果对方无法提供，或者提供的法律依据不充分，您有权拒绝提供个人信息。
保护个人信息：
- 在提供个人信息前，确保您了解并同意信息的收集、使用和保护方式。
- 如果您对信息的保护措施存疑，或者担心信息会被泄露或滥用，可以选择不提供或提供部分信息。
投诉和举报：
- 如果您认为统计行为违法或侵犯了您的权益，可以向相关部门或机构进行投诉和举报。
- 您也可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。
三、建议
- 增强法律意识：了解并关注个人信息保护相关的法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。
- 谨慎对待个人信息：在提供个人信息前，务必核实对方的身份和目的，确保信息的合法收集和使用。
- 积极维护权益：如果发现自己的个人信息被泄露或滥用，或者统计行为违法，应积极采取措施维护自己的权益。
概括起来，打电话统计就业信息本身并不一定违法，关键在于统计行为是否遵循了相关法律法规，并采取了适当的信息保护措施。如果您对统计行为存疑或担心个人信息的安全，应谨慎对待并积极维护自己的权益。