在招投标活动中，关于投标人授权委托人是否需要提供社保的问题，这并非一个绝对的、普遍适用的要求，而是取决于具体的招标文件规定以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、法规层面分析

根据《中华人民共和国招标投标法》及其相关实施条例，并没有明确规定投标人授权委托人必须提供社保缴纳证明。然而，如果招标文件在资格条件或评分因素中明确将社保缴纳情况作为考量标准，那么投标人就需要按照要求提供相应的社保材料。

二、招标文件要求

1. 资格条件：有些招标项目可能会将社保缴纳情况作为投标人资格条件的一部分，要求投标人提供其授权委托人的社保缴纳证明，以证明其与投标人之间存在合法的劳动关系。

2. 评分因素：在某些情况下，社保缴纳情况也可能被作为评分因素之一，用于评估投标人的综合实力或稳定性。

三、实践操作中的考虑

1. 形式审查：如果招标文件要求提供社保材料，招标代理机构通常会对这些材料进行形式审查，如检查证明是否完整、格式是否符合要求、是否有相关部门盖章等。

2. 深入核验：在特殊情况下，如招标人对某些投标单位的社保情况有疑问，或者招标文件有特别要求，招标代理机构可能会采取进一步措施进行核验，如要求提供查询账号和密码登录社保系统查询，或向社保部门发函核实。但这需要投标单位的配合以及社保部门的支持，且会增加招标的时间和成本。

3. 委托专业机构：对于大型、复杂的招标项目，招标代理机构可能会考虑委托专业机构来核实社保信息，以提高准确性和效率。但这同样会增加招标成本，并需要事先进行充分的考虑和安排。

四、建议

1. 仔细阅读招标文件：投标人在参与招投标活动前，应仔细阅读招标文件，了解其中对社保缴纳情况的具体要求。

2. 如实提供信息：如果招标文件要求提供社保材料，投标人应如实提供，避免提供虚假信息导致的不良后果。

3. 与招标代理机构沟通：如果投标人对招标文件中的社保要求有疑问或不确定如何提供相关材料，可以与招标代理机构进行沟通，以获取更明确的指导。

综上所述，投标人授权委托人是否需要提供社保取决于具体的招标文件规定以及相关法律法规的要求。投标人应仔细阅读招标文件，并按照要求如实提供相关信息。