有酒驾记录被省企招聘单位直接放弃录用，在一般情况下是合法的，但具体还需结合招聘单位的招聘条件、岗位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 招聘单位的自主权：

   • 招聘单位在招聘过程中享有一定的自主权，包括设定招聘条件、筛选简历、组织面试以及最终决定是否录用等。这是企业正常运营和管理的需要，也是市场经济的体现。
   • 如果招聘单位在招聘公告或相关文件中明确规定了“有酒驾记录者不予录用”等类似条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么招聘单位基于这一条款拒绝录用有酒驾记录的应聘者，是合法的。

2. 酒驾记录的性质：

   • 酒驾是一种违法行为，不仅可能危及公共安全，还可能对个人声誉和职业生涯产生负面影响。因此，招聘单位在考虑应聘者的道德品质和职业操守时，可能会将酒驾记录作为一个重要的参考因素。
   • 然而，酒驾记录并不直接等同于应聘者的职业能力或工作表现。如果招聘单位仅因应聘者有酒驾记录就一概拒绝录用，而不考虑其其他方面的能力和表现，这种做法可能过于片面。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在我国，劳动法律法规主要保护劳动者的合法权益，如平等就业权、劳动报酬权等。但同时，也允许招聘单位在合法合规的前提下设定一定的招聘条件。
   • 如果招聘单位的招聘条件或拒绝录用的决定违反了法律法规的强制性规定，如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素拒绝录用，那么这种做法就是违法的。但酒驾记录并不属于这些歧视性因素之一。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果应聘者应聘的岗位与交通安全、公共安全等密切相关，如驾驶员、安全员等，那么招聘单位对应聘者的酒驾记录可能会更加关注。在这种情况下，招聘单位基于岗位性质和安全考虑拒绝录用有酒驾记录的应聘者，可能是合理的。
   • 另外，如果应聘者能够证明其酒驾记录是偶然发生的，且已经深刻反省并采取了积极的改正措施，那么招聘单位在考虑是否录用时也可以给予一定的宽容和理解。

建议：

• 对于有酒驾记录的应聘者来说，如果担心这一记录会影响自己的就业机会，可以积极采取措施来改善自己的形象和声誉，如参加交通安全教育课程、参与公益活动等。
• 同时，在应聘过程中也可以主动向招聘单位说明情况，表达自己的诚意和改正的决心，以争取更多的理解和机会。
• 如果认为招聘单位的拒绝录用决定存在违法或不合理之处，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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