工资缓发在法律上通常被称为“拖欠工资”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 拖欠工资是指用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，未按照劳动合同或国家规定的时间、数额支付劳动者工资的行为。
   • 这种行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果用人单位拖欠工资情节严重，还可能面临行政处罚，甚至构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在遇到工资缓发或拖欠的情况时，有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现工资被缓发或拖欠时，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

5. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或不可抗力因素导致工资缓发，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限的，可能不构成拖欠工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并得到劳动行政部门的认可。

总结与建议：工资缓发在法律上被称为拖欠工资，是一种违法行为。劳动者在遇到这种情况时，应依法维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。