公司试用期被辞退，员工需要关注并要求公司完成以下手续，以保障自身合法权益：

1. 公司需出具书面辞退通知
   根据《劳动合同法》第二十一条，试用期包含在劳动合同期限内，公司辞退员工必须符合法定条件（如“不符合录用条件”），且需书面说明理由。若公司仅口头通知，员工可要求补发书面通知，否则可能构成违法解除。

2. 办理离职交接手续
   公司应与员工核对工作交接内容（如文件、设备、客户信息等），并签署《离职交接单》。员工需保留交接单复印件，避免公司以“未交接”为由扣发工资或拒绝出具离职证明。

3. 结清工资及补偿

   • 工资：公司需在离职时一次性结清试用期工资，不得拖欠。
     
   • 经济补偿：若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需证明已明确告知员工录用条件，且员工确实不符合（如考核不达标、虚假简历等）。若无法证明，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（即2倍经济补偿，试用期通常为半个月工资的2倍）。
     
   • 代通知金：试用期辞退一般无需支付代通知金（除非符合《劳动合同法》第四十条情形，但实践中试用期较少适用）。

4. 出具离职证明
   根据《劳动合同法》第五十条，公司必须在解除劳动合同时出具离职证明，载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息。离职证明是员工入职新公司、申请失业金的重要凭证，公司拒不出具或内容虚假，员工可向劳动监察部门投诉。

5. 社保与公积金转移
   公司需为员工办理社保和公积金减员手续，员工可凭离职证明自行办理转移或续缴。若公司拖延办理导致断缴，可能影响员工医疗、购房等权益，员工可要求公司赔偿损失。

员工注意事项：

• 保留劳动合同、录用条件告知书、考核记录、工资条等证据，以备维权使用。
  
• 若对公司辞退理由有异议，可在收到书面通知后1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
  

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。