关于新劳动法下工作满十年赔偿是每月工资税前还是税后的问题，结论是：赔偿通常是以税前工资为计算基础的。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 法律基础与计算标准：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，当涉及到经济补偿或赔偿时，一般是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准。这里的“平均工资”指的是税前工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。

2. 税前工资作为计算依据的原因：

   • 税前工资更能真实反映劳动者的实际收入水平，因为税后工资会受到个人所得税、社会保险费等多种因素的影响，不同劳动者的税后工资差异可能较大。以税前工资为计算基础，可以确保赔偿的公平性和一致性。

3. 具体应用场景：

   • 在工作满十年且符合经济补偿或赔偿条件的情况下（如用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致、用人单位违法解除劳动合同等），赔偿金额的计算会基于税前工资。例如，如果劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元（税前），且工作满十年，那么按照相关法律规定，用人单位可能需要支付一定月数的经济补偿，这个补偿金额就是基于税前工资来计算的。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况或地方性规定可能对赔偿的计算标准有所调整。但总体来说，在大多数情况下和大多数地区，赔偿都是以税前工资为计算基础的。如果确实存在特殊情况或地方性规定，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

建议与提醒：

• 如果你或你身边的人遇到了涉及劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），并咨询专业律师以获取具体的法律建议和帮助。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择，避免采取过激行为或非法手段来解决问题。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。