兼职之所以适用《民法典》的相关规定（但更准确地说，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于非全日制用工的规定，而《民法典》在劳动关系中主要起补充作用），是因为兼职本质上属于非全日制用工的一种形式，其劳动关系的确立、履行和终止均受到法律的明确规范。以下从多个角度详细分析：
兼职的法律定义与性质
- 兼职通常被理解为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活多样，是劳动者利用业余时间获取额外收入的重要途径。
- 虽然《民法典》并未直接定义兼职，但《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工进行了明确规定，这些规定同样适用于兼职劳动者。
兼职劳动合同的订立与履行
- 合同形式：兼职劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着兼职劳动者在法律上享有与全日制劳动者相似的合同订立权利，但需注意合同之间的互不干扰。
- 试用期规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这一规定保障了兼职劳动者的权益，避免了因试用期设置而可能产生的不公平待遇。
- 合同的终止：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。这体现了兼职工作的灵活性，但兼职劳动者也应对工作的不稳定性有所预期。
兼职的劳动报酬与支付
- 工资标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，确保了兼职劳动者的最低报酬权益。
- 支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，保障了兼职劳动者能够及时获得劳动报酬。
兼职者的权益保障
- 兼职员工在工作中受伤，且该“兼职”行为属于非全日制劳动关系时，可以按照相关法律法规进行工伤认定，享受相应的工伤待遇。这体现了法律对兼职劳动者权益的保障。
- 兼职者在与新单位建立兼职关系时，不能损害原单位的合法权益。若因兼职导致原单位经济损失，新用人单位需依法承担连带赔偿责任。
《民法典》在兼职关系中的补充作用
- 虽然兼职关系主要受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的规范，但在某些情况下，如兼职合同未明确约定某些事项时，可以参照《民法典》中关于合同的一般规定进行补充解释。
- 《民法典》中的诚实信用原则、公平原则等，也为处理兼职关系中的纠纷提供了法律原则上的指导。
总结与建议：
兼职作为非全日制用工的一种形式，其劳动关系受到法律的明确规范。兼职劳动者在享受工作灵活性的同时，应充分了解并遵守相关法律法规及行业规范，确保自己的兼职行为合法合规。若遇到劳动纠纷或权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行对兼职劳动者的义务和责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
如有任何关于兼职或劳动关系的法律问题，欢迎直接向我咨询。