结论：执行董事在未经公司财务负责人批准的情况下，一般不能直接为公司人员发放工资，但具体还需根据公司章程、内部管理制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 公司治理结构与职责划分：

   • 在公司治理结构中，执行董事通常负责公司的日常经营和管理决策，而财务负责人则负责公司的财务管理和资金运作，包括工资发放等财务事项。
   • 工资发放属于公司财务管理的一部分，通常需要遵循公司内部的审批流程和财务管理制度。因此，从公司治理和职责划分的角度来看，执行董事未经财务负责人批准直接发放工资可能不符合公司内部的常规管理流程。

2. 公司章程与内部管理制度：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，规定了公司的组织结构、管理方式和决策程序等。如果公司章程中明确规定了工资发放的审批流程和权限划分，那么执行董事必须遵守这些规定。
   • 此外，公司还可能制定有内部管理制度，如财务管理制度、人力资源管理制度等，这些制度也会对工资发放等事项做出具体规定。执行董事在未经财务负责人批准的情况下发放工资，可能违反这些内部管理制度。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司应当建立健全内部管理制度，保障公司运营的合法性和规范性。虽然这些法律法规没有直接规定执行董事不能未经财务负责人批准发放工资，但强调了公司内部管理的重要性。
   • 如果执行董事未经授权擅自发放工资，可能构成对公司财产的侵占或滥用职权等违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如财务负责人因故无法履行职责或公司面临紧急情况等，执行董事可能需要在未经财务负责人批准的情况下采取临时措施，包括发放工资等。但这种情况下，执行董事应当尽快向公司董事会或股东会报告，并寻求后续的法律和财务指导。

法律建议：

• 遵守公司章程和内部管理制度：执行董事在发放工资等财务事项上，应当严格遵守公司章程和内部管理制度的规定，确保公司运营的合法性和规范性。
• 加强沟通与协作：执行董事与财务负责人之间应当保持良好的沟通与协作，共同维护公司的财务管理秩序。在涉及工资发放等敏感事项时，应当提前进行协商和审批，避免产生不必要的纠纷和风险。
• 寻求法律支持：如果执行董事在工资发放等事项上遇到法律疑问或纠纷，应当及时寻求专业的法律支持，以确保自身权益和公司利益得到保障。

后续行动建议：

• 如果您是执行董事或公司相关人员，在面临此类问题时，建议首先查阅公司章程和内部管理制度，了解工资发放的审批流程和权限划分。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。