关于机关事业单位劳动合同制人员考核转为正式编制是否要求学历的问题，这通常取决于具体的招聘规定和政策要求，且不同地区、不同单位以及不同时间段的政策可能存在差异。不过，我可以根据您提供的参考信息，结合一般情况，给出一些概括性的解答。

首先，从您提供的《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》和《广东省人民政府关于录用新干部试行选聘合同制的规定》来看，学历在招聘和转为正式编制的过程中是一个重要的考虑因素。例如，在《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》中，明确提到了报考者必须具备“具有高中毕业以上文化程度和拟聘岗位所需要的专业技术知识和业务能力”的条件。而在《广东省人民政府关于录用新干部试行选聘合同制的规定》中，也提到了选聘干部的条件包括“具有高中毕业以上文化程度或同等学历”。

这些规定表明，在机关事业单位招聘和转为正式编制的过程中，学历是一个基本的门槛。然而，具体的要求可能因岗位性质、单位需求以及政策变化而有所不同。例如，某些特殊岗位或技术岗位可能对学历有更高的要求，而一些基层或辅助性岗位则可能相对宽松。

此外，除了学历要求外，转为正式编制通常还需要满足其他条件，如工作表现、考核成绩、政治素质、道德品质等。这些条件共同构成了评价一个劳动合同制人员是否适合转为正式编制的综合标准。

因此，对于您的问题，我的答案是：机关事业单位劳动合同制人员考核转为正式编制通常要求具备一定的学历，但具体要求可能因岗位、单位和政策而异。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关的招聘公告和政策文件。他们可以根据您的具体情况和所在单位的实际情况，给出最准确的解答和指导。