您好，关于事业单位编制内工作人员是否需要转为合同制的问题，这主要取决于当前事业单位改革的进展和具体政策要求。

首先，从事业单位改革的大背景来看，确实存在一些地区或单位进行了编制取消、改为聘任制的改革尝试。例如，天津开发区就宣布取消了原有的行政事业编制，所有人员重新竞聘上岗，实行全员聘任制、聘期制，并统一签订合同。这种改革旨在打破铁饭碗，实现待遇与业绩挂钩，提高事业单位的活力和效率。

然而，这并不意味着所有事业单位编制内的工作人员都需要立即转为合同制。事业单位改革是一个复杂而渐进的过程，不同地区、不同单位的情况可能存在差异。有些单位可能仍然保留着编制制度，或者正在逐步推进改革，尚未完全取消编制。

此外，从法律层面来看，《事业单位人事管理条例》等法规为事业单位人事管理提供了法制化保障。这些法规明确了聘用制度为事业单位的基本用人制度，并规定了公开招聘、竞聘上岗、考核、培训、奖惩、工资福利和社会保险等制度。这些规定为事业单位工作人员提供了相对稳定的工作环境和权益保障。

因此，对于事业单位编制内的工作人员来说，是否需要转为合同制，应具体根据所在单位或地区的改革政策来确定。如果单位或地区已经明确要求取消编制、实行聘任制，那么工作人员就需要按照要求进行相应的转变。如果单位或地区尚未进行此类改革，或者改革政策尚未明确，那么工作人员则可以继续保持原有的编制身份。

总的来说，事业单位改革是一个动态的过程，需要关注政策动态和单位通知，以便及时了解自己的身份和权益变化。同时，无论是否转为合同制，工作人员都应积极适应改革要求，提升自身能力和素质，为单位的发展贡献自己的力量。