您好，关于您提出的“寒假工不满18的可以去吗”这个问题，我需要根据相关法律法规来给您详细解答。
首先，我们要明确的是，不满16周岁的未成年人是绝对不可以被招用为寒假工或任何其他形式的劳动者的。这是根据《禁止使用童工规定》中的明确条款，该规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利，并维护其合法权益。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临严重的法律处罚。
接下来，我们谈谈已满16周岁但未满18周岁的未成年工的情况。虽然法律上允许用人单位招用这类未成年工，但出于对他们生长发育期的保护和接受义务教育的需要，对招用行为实施了严格限制。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，他们在从事劳动时，用人单位需要给予特殊的劳动保护，比如定期进行健康检查、安排适合的劳动岗位等。
具体到您提到的寒假工情况，如果是一名已满16周岁但未满18周岁的学生，想要在寒假期间找份工作，那么理论上是可以被招用的，但必须满足以下条件：
用人单位必须遵守相关法律法规，确保未成年工的劳动权益得到保护，不安排他们从事禁止未成年工从事的工作岗位。
用人单位应与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况适合所从事的劳动。
未成年工本人及其监护人也需要了解并同意相关的工作安排和劳动保护措施。
然而，在实际操作中，由于寒假时间较短，且未成年工可能还需要利用这段时间进行学习或休息，因此建议未成年工及其监护人在考虑是否接受寒假工工作时，要综合考虑多方面因素，确保不会影响到未成年工的身心健康和学业发展。
总之，不满16周岁的未成年人绝对不可以被招用为寒假工；而已满16周岁但未满18周岁的未成年工，在符合相关法律法规和劳动保护措施的前提下，理论上是可以被招用的，但建议谨慎考虑并综合考虑多方面因素。希望这个解答能够对您有所帮助。