您好，关于您提出的“未满18岁是否可以去当寒假工”的问题，这主要取决于您的具体年龄以及相关法律法规的规定。

首先，需要明确的是，我国法律法规明确规定禁止使用童工，这里的童工指的是不满16周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》以及《劳动法》、《未成年人保护法》的相关规定，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临严重的法律处罚，包括高额罚款、吊销营业执照等。

对于您的情况，如果您未满16周岁，那么根据法律规定，您是不能去当寒假工的。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

然而，如果您已满16周岁但未满18周岁，那么情况就有所不同了。虽然您仍然属于未成年人范畴，但法律并未完全禁止您参加工作。不过，在实际操作中，用人单位在招用您时可能会更加谨慎，需要确保您的工作不会影响您的身心健康和接受义务教育的权利。同时，您也需要了解并遵守相关的劳动法律法规，保护自己的合法权益。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况属于例外，并不适用于一般的寒假工招聘。

综上所述，如果您未满16周岁，那么根据法律规定，您是不能去当寒假工的。如果您已满16周岁但未满18周岁，虽然法律并未完全禁止您参加工作，但您需要谨慎选择用人单位，并确保自己的工作不会影响身心健康和接受义务教育的权利。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。