关于暑假工没有18岁是否可以去的问题，这主要取决于具体的年龄以及工作的性质。以下是一些详细的解答：

首先，要明确的是，任何单位和个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这是严格禁止的。对于使用童工的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并且还可能面临其他更严重的法律后果。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，法律允许其被招用，但用人单位需要严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满16周岁的未成年人。

此外，对于未成年工的使用，用人单位还需要依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检，以确保其身体健康。

因此，如果你已经年满16周岁但未满18周岁，并且想找暑假工，你需要确保所从事的工作不违反上述规定，并且用人单位也符合相关法律法规的要求。同时，你也应该了解自己的权益和保护措施，确保在工作中得到适当的照顾和保护。

总的来说，未满16周岁的未成年人是不允许被招用为暑假工的，而已满16周岁但未满18周岁的未成年工则可以在符合法律法规的前提下被招用，但需要得到特殊的保护和照顾。希望这些解答能够帮助你更好地了解相关政策和规定。