有盗窃案底的人在就业方面确实会受到法律的严格限制，这些限制涉及多个行业与岗位，以下是一些主要的限制情况：

1. 公务员及参照管理岗位：

   • 根据《公务员法》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这意味着，无论盗窃案底的情节轻重，一旦有犯罪记录，就无法通过国家及地方公务员考试，也无法进入参照公务员管理的事业编制岗位。

2. 司法系统及相关法律职业：

   • 《法官法》和《检察官法》均明确规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任法官或检察官。
   • 公安机关、国家安全机关、监狱、戒毒管理机关的人民警察以及人民法院、人民检察院的司法警察，在招录时也会严格限制有犯罪记录的人员。
   • 由于法律职业的特殊性，有犯罪记录者通常无法取得律师执业资格或从事公证员工作。

3. 金融与敏感行业：

   • 证券行业对从业人员的背景有严格要求，有犯罪记录者可能无法注册为证券从业人员。
   • 银行在招聘高级管理人员和重要岗位工作人员时，会进行严格的背景审查，有犯罪记录者尤其是涉及经济类犯罪的，往往不符合要求。
   • 涉及国家安全的工作，由于工作的敏感性，有犯罪记录者通常无法从事。

4. 教育与未成年人保护：

   • 虽然全国没有统一规定有犯罪记录者绝对不能当教师，但各地在教师招聘中普遍对有犯罪记录者持谨慎态度。特别是对于有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪记录的人员，严禁其从事与未成年人密切接触的教育教学工作。
   • 学校在招聘管理人员时也会考察应聘者的犯罪记录情况，有严重犯罪记录者可能不被录用。

5. 航空业与特定服务行业：

   • 民航系统对飞行员的选拔极为严格，有犯罪记录者很难通过背景审查。同时，航空公司在招聘空乘人员时也会进行背景调查，有案底者在竞争中处于劣势。
   • 根据《保安服务管理条例》，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。

6. 食品、药品行业与企业管理：

   • 《食品安全法》规定，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作。
   • 在药品行业，有严重犯罪记录尤其是涉及药品安全、经济犯罪等方面记录的人员，可能无法担任企业的重要管理、技术岗位。
   • 对于想要在公司担任高管职务的有犯罪记录者，也需根据其案底情况进行具体评估，部分情况下可能受到限制。

法律建议：

• 如果你有盗窃案底，在求职前应充分了解相关法律法规和政策规定，避免盲目投递简历到受限行业或岗位。
• 可以考虑从事一些对犯罪记录要求不高的行业或岗位，如一些私营企业的一般员工岗位等。但需要注意的是，即使在这些岗位，也可能存在用人单位自行设定的背景审查要求。
• 如果你认为自己的犯罪记录对就业造成了不公平的限制，可以咨询专业律师（即我本人，吴礼强律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解是否有法律途径可以维护自己的权益。不过，在大多数情况下，法律对有犯罪记录者的就业限制是合理且必要的，以维护社会公共利益和安全。

可能后果：

• 如果无视法律限制，试图通过隐瞒犯罪记录等方式进入受限行业或岗位，一旦被发现，将面临被解雇、罚款甚至承担法律责任的风险。
• 长期无法找到合适的工作，可能会对个人的生活和发展造成不利影响。因此，建议有犯罪记录者积极面对现实，通过合法途径寻求就业机会。