单位请事假和正常休假一般不冲突，但具体是否冲突需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从单位规章制度和劳动合同角度
- 若单位规章制度或劳动合同有明确规定：
- 有些单位会在规章制度或劳动合同中明确规定事假和正常休假的安排方式、审批流程以及相互之间的关系。例如，规定在正常休假期间原则上不得再请事假，或者请事假会相应扣除正常休假的天数等。如果存在这样的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就需要按照规定执行，此时请事假和正常休假就可能存在冲突。
- 举例来说，某公司规定员工每年有15天的带薪年假，同时规定在带薪年假期间如需请事假，每请1天事假将扣除2天带薪年假。如果员工在带薪年假期间请了3天事假，那么其带薪年假就会被扣除6天。这种情况下，请事假和正常休假就产生了关联和冲突。
- 若单位规章制度或劳动合同无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，单位和员工可以协商确定事假和正常休假的安排。一般来说，员工有权根据自己的实际情况申请事假，单位也有权根据工作需要和员工的申请情况进行审批。如果单位批准了员工的事假申请，且没有对正常休假产生不利影响，那么请事假和正常休假就不冲突。
从法律法规角度
- 正常休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假等正常休假权利。单位应当保证员工享受年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是员工的法定权利，单位不得随意剥夺。
- 事假：
- 事假通常是指员工因个人原因需要请假的情况。目前法律法规并没有对事假的天数、审批等作出统一规定，一般由单位根据自身情况制定规章制度进行管理。但是，单位在制定事假制度时，应当遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。
- 在员工请事假时，单位应当根据实际情况进行审批。如果员工请事假的事由合理，且不影响单位的正常工作秩序，单位一般应当批准。在这种情况下，请事假不会影响员工的正常休假权利。
特殊情况
- 紧急情况：
- 如果员工遇到紧急情况需要请事假，如家人突发疾病需要照顾等，单位应当给予理解和支持，尽量批准员工的事假申请。在这种情况下，即使可能会对正常休假产生一定影响，单位也应当从人道主义角度出发，妥善处理。
- 单位生产经营需要：
- 如果单位因生产经营需要，要求员工在正常休假期间加班或者取消休假，应当与员工协商一致，并按照法律法规的规定支付加班工资或者安排补休。如果员工不同意，单位不得强行要求员工取消休假或者加班。同样，如果员工在正常休假期间请事假，单位也可以根据工作需要拒绝员工的申请，但应当说明理由。
给你的建议：
- 作为员工，在请事假前，最好先了解单位的规章制度和劳动合同中关于事假和正常休假的规定，与单位进行充分沟通，说明请事假的原因和情况，争取单位的理解和批准。
- 作为单位，应当制定合理、合法的事假和休假制度，明确审批流程和标准，保障员工的合法权益，同时也要考虑单位的生产经营需要，合理安排员工的工作和休假。
如果你在事假和正常休假方面遇到了具体问题，比如单位拒绝你的事假申请或者扣除了你的正常休假天数等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。