事假和年休假在一定条件下会有冲突。具体来说：

1. 事假天数的影响：

   • 如果职工请事假累计在20天以内（含20天，但单位扣发工资的情况除外），则不影响其享受当年的年休假。
   • 一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。

2. 单位是否扣发工资的影响：

   • 即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。

此外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定）。

综上所述，事假与年休假的关系并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在请事假时，职工应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。