街道编制社工能否担任社会组织的法人，需分情况讨论，核心取决于社工身份性质、社会组织类型及章程规定，具体分析如下：

1. 若社工为公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第五十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，公务员及参公管理人员不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。若社会组织为营利性机构（如民办企业），社工担任法人明显违法；若为非营利性社会组织（如社会团体、基金会、民办非企业单位），虽非直接“营利”，但公务员身份仍受严格限制，通常需经组织部门批准且不得领取报酬，实践中批准概率极低。

2. 若社工为普通事业单位人员（非参公）
   需区分是否为“兼职”情形：

   • 兼职担任法人：需满足《事业单位工作人员处分暂行规定》中“经单位同意”且“不影响本职工作”的条件，同时需符合社会组织章程对法人的资格要求（如无犯罪记录、完全民事行为能力等）。若单位明确禁止或章程限制，则不可担任。
     
   • 专职担任法人：若社工辞去事业单位职务，完全脱离原单位，则身份不再受限，可自由担任社会组织法人，但需办理离职手续并确保无竞业限制协议。

3. 若社工为社区工作者（非事业编制）
   社区工作者通常属于合同制或劳务派遣人员，身份不受公务员/事业单位管理规定约束。此时能否担任法人，主要取决于：

   • 社会组织章程：若章程未禁止（如未规定“在职公职人员不得担任”），且社工符合法人资格（如年满18周岁、无刑事处罚记录等），可担任；
     
   • 街道或上级部门规定：部分地区可能出台内部规范，限制社区工作者兼职，需以当地政策为准。例如，某地可能规定“社区工作者不得在非本职工作相关的社会组织中任职”，此时需遵守。

建议行动步骤：

1. 确认社工身份性质（公务员/参公/普通事业编/社区工作者）；
   
2. 查阅社会组织章程，确认对法人的资格及兼职限制；
   
3. 若为公务员/参公人员，直接排除可能性；若为其他身份，进一步咨询街道或上级部门是否有内部规定；
   
4. 确保担任法人后不违反竞业限制、利益冲突等原则（如不得利用街道资源为社会组织谋利）。
   

如有具体身份或社会组织类型信息，可进一步细化分析。