结论：合同到期未找到工作，中介是否退钱需依据合同具体条款、双方约定及实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 合同有明确退款条款
   若合同中明确约定“到期未成功安排工作，中介应全额/部分退款”，则中介需按约定履行退款义务。例如，合同载明“服务期3个月，未就业则退还80%费用”，此时用户可直接依据条款主张退款。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同对双方具有约束力，中介未按约退款构成违约，用户可要求其承担继续履行、赔偿损失等责任。

2. 合同无明确退款条款，但中介存在违约行为
   若合同未约定退款，但中介在服务过程中存在过错（如虚假宣传、未履行承诺的推荐义务等），用户可主张中介承担违约责任，要求退款或赔偿损失。例如，中介承诺“保证入职某公司”，但实际未提供有效岗位，或未按约定频率安排面试。
   法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担违约责任。用户需举证中介的违约行为（如聊天记录、宣传资料等）。

3. 合同无退款条款且中介无违约行为
   若合同未约定退款，且中介已按约提供服务（如推荐岗位、安排面试等），但用户因自身原因（如技能不符、拒绝面试等）未就业，则中介可能无需退款。此时退款需双方协商，若协商不成，用户难以通过法律途径强制要求退款。
   例外情形：若中介收取费用明显高于市场合理水平，或存在“霸王条款”（如“无论是否就业均不退款”），用户可依据《消费者权益保护法》第26条主张条款无效，要求退款。

建议行动步骤：

1. 审查合同：核对合同中关于服务内容、退款条件、违约责任等条款；
   
2. 收集证据：保存中介的宣传资料、沟通记录、推荐岗位记录等，证明其是否履约；
   
3. 协商解决：与中介沟通，明确退款诉求及依据，争取达成书面协议；
   
4. 法律途径：若协商无果，可向当地消费者协会投诉，或向法院起诉主张权利。
   

风险提示：若合同中存在“最终解释权归中介所有”等格式条款，可能被认定为无效，但需结合具体条款内容判断。建议用户优先通过协商或投诉解决，降低维权成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体合同条款或证据材料。