在合同法（现主要规定于《民法典》合同编）及劳动法领域，造成重大经济损失并非直接解除劳动合同的法定标准，但可能作为用人单位单方解除劳动合同的“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”情形下的考量因素。以下从不同角度详细分析：

一、法定解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要包括：

1. 试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 严重失职、营私舞弊，造成重大损害：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此情形与造成重大经济损失直接相关，但“重大损害”的界定需结合用人单位的规章制度、行业惯例及实际损失情况综合判断。
4. 双重劳动关系且影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
6. 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、造成重大经济损失作为解除劳动合同的考量

在“严重失职、营私舞弊，造成重大损害”的情形下，造成重大经济损失是用人单位判断是否解除劳动合同的重要依据。但“重大损害”并非一个绝对的标准，而是需要结合以下因素综合判断：

1. 用人单位的规章制度：用人单位应在规章制度中明确“重大损害”的标准，以便在发生争议时有据可依。
2. 行业惯例：不同行业对“重大损害”的界定可能存在差异，需结合行业特点进行判断。
3. 实际损失情况：包括直接经济损失和间接经济损失，如因劳动者失职导致的客户流失、声誉损害等。

三、用人单位解除劳动合同的程序要求

即使劳动者存在造成重大经济损失的行为，用人单位在解除劳动合同时也需遵循以下程序要求：

1. 事先通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2. 出具解除证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 支付经济补偿（如适用）：在某些情形下，如用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的，需支付经济补偿。但因劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

四、法律建议

1. 完善规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，明确“重大损害”的标准及解除劳动合同的程序，以便在发生争议时有据可依。
2. 及时收集证据：在发现劳动者存在造成重大经济损失的行为时，用人单位应及时收集相关证据，如损失计算依据、劳动者失职或营私舞弊的证据等。
3. 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，如事先通知工会、出具解除证明等，以避免因程序违法而承担法律责任。

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