劳动仲裁并不优先公司员工，而是遵循公平、公正、合法的原则来处理劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本原则：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本原则包括公平、公正、合法。这意味着在处理劳动争议时，仲裁机构会依据相关法律法规，对双方当事人的权益进行平等保护，不会偏袒任何一方。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁的受理范围广泛，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷等。无论是公司员工还是雇主，只要涉及劳动争议，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 劳动仲裁的审理过程：

   • 在劳动仲裁的审理过程中，仲裁机构会听取双方当事人的陈述和证据，进行调查和核实，然后依据相关法律法规作出裁决。这一过程中，仲裁机构会确保双方当事人的陈述和证据得到充分展示和辩论，以保证裁决的公正性和合法性。

4. 劳动仲裁的裁决效力：

   • 劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这进一步体现了劳动仲裁的公正性和权威性。

5. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如涉及弱势群体（如女职工、未成年工等）的劳动争议，仲裁机构可能会在处理过程中给予更多的关注和保护。但这并不意味着仲裁机构会偏袒这些群体，而是基于法律法规的规定和社会公平正义的原则进行裁决。

建议：

• 如果你作为公司员工或雇主面临劳动争议，不要担心仲裁机构会偏袒对方。你应该积极准备证据和材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，并遵循仲裁机构的审理程序和要求。
• 在处理劳动争议时，建议双方当事人保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果双方能够协商解决争议，那将是最理想的结果。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。