当公司面临劳动仲裁时，首先应当做的是积极准备并参与仲裁程序，具体步骤和要点如下：
接收仲裁通知并了解仲裁请求：
- 公司会收到劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）送达的仲裁申请书副本、证据材料以及答辩通知书等文件。此时，公司应仔细阅读这些文件，了解劳动者的仲裁请求、事实和理由，以及所依据的证据。
准备答辩材料和证据：
- 根据仲裁请求，公司需要准备答辩状，明确回应劳动者的各项请求，并阐述公司的立场和理由。
- 同时，公司应收集并整理与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以证明公司的主张。
确定代理人并参加仲裁庭审：
- 如果公司认为有必要，可以委托律师或其他专业人士作为代理人参加仲裁庭审，以更好地维护公司的权益。
- 在庭审过程中，公司应遵守仲裁庭的纪律，按照仲裁员的指示进行陈述、举证和质证，积极参与辩论，充分表达公司的观点和诉求。
遵守仲裁裁决并履行义务：
- 仲裁委在审理结束后会作出裁决，裁决书具有法律效力。公司应认真阅读裁决书，了解裁决结果和履行义务的内容。
- 如果公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；如果公司认可裁决结果，则应按照裁决书的要求履行义务，如支付赔偿金、补缴社会保险等。
在准备和参与劳动仲裁过程中，公司还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，公司应保持冷静和理性，避免情绪化地处理争议，以免加剧矛盾。
- 尊重仲裁程序和仲裁员：公司应尊重仲裁程序和仲裁员的权威，按照仲裁庭的指示进行活动，不得干扰仲裁程序的正常进行。
- 积极寻求和解或调解：在仲裁过程中，如果双方都有和解或调解的意愿，可以积极寻求和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
若公司在劳动仲裁中败诉，可能面临的法律后果包括：
- 履行裁决义务：如支付赔偿金、补缴社会保险等，如果公司不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 影响公司声誉：劳动仲裁败诉可能会对公司的声誉产生一定影响，尤其是在涉及劳动者权益保护方面的问题上。
因此，公司在面临劳动仲裁时，应积极准备并参与仲裁程序，充分表达公司的观点和诉求，同时尊重仲裁结果并履行义务，以维护公司的合法权益和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。