在正常情况下，用人单位不得随意扣除劳动者的底薪，但在以下特定条件下，用人单位可能会扣除底薪或部分工资：
劳动者存在过错或违反规章制度：
- 具体情形：如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据内部规定或劳动合同的约定，扣除劳动者一定比例的工资作为赔偿或惩罚。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者未完成工作任务或考核不达标：
- 具体情形：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了工作任务或考核标准，并且劳动者未能达到这些标准，用人单位可能根据规定扣除部分工资。但这种扣除必须合理，且不能违反最低工资标准的规定。
- 注意事项：用人单位在制定考核标准时，应确保标准的合理性、公正性和透明性，避免滥用考核权侵犯劳动者的合法权益。
劳动者请事假或旷工：
- 具体情形：劳动者请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。如果劳动者旷工，用人单位也可以根据内部规定扣除其旷工期间的工资。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“底薪”的扣除，但根据《工资支付暂行规定》等法规的精神，用人单位在劳动者未提供正常劳动的情况下，有权不支付或扣除相应期间的工资。
双方协商一致或劳动合同中有明确约定：
- 具体情形：如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除底薪，或者双方通过协商达成一致意见，那么在这些特定情况下，用人单位可以按照约定扣除底薪。
- 注意事项：这种约定必须合法、合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定。
法律建议：
- 劳动者角度：如果用人单位无故扣除底薪或违反上述规定扣除工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：在扣除劳动者工资时，必须确保有合法、合理的依据，并遵守相关法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣除底薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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