关于社会不再编制企业女职工满50岁退休是缓两年还是马上退休的问题，这并非一个简单的选择，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休政策与规定：

   • 首先，需要明确的是，退休政策通常由国家或地方政府制定，并会考虑到多种因素，如职工的年龄、工龄、社保缴纳情况等。对于不再编制的企业女职工，其退休政策可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异。
   • 因此，在决定是缓两年退休还是马上退休前，建议先了解清楚当地的退休政策，特别是关于女职工退休年龄、退休条件以及退休待遇等方面的规定。

2. 个人情况与需求：

   • 除了退休政策外，个人情况与需求也是决定退休时间的重要因素。例如，如果你目前的工作压力较大，身体状况不佳，或者希望有更多的时间陪伴家人、享受生活，那么选择马上退休可能是一个不错的选择。
   • 另一方面，如果你目前的工作稳定，收入可观，且对工作充满热情，那么缓两年退休可能更符合你的个人需求。这样，你可以继续积累工作经验和财富，为退休后的生活打下更坚实的基础。

3. 社保缴纳与退休待遇：

   • 社保缴纳情况也是影响退休时间的重要因素之一。根据社保政策，职工在退休前需要缴纳一定年限的社保费用，才能享受相应的退休待遇。
   • 如果你目前的社保缴纳年限已经接近或达到退休要求，那么选择马上退休可能不会对你的退休待遇产生太大影响。但如果你目前的社保缴纳年限还较短，那么缓两年退休可能有助于你增加社保缴纳年限，从而提高退休待遇。

4. 法律风险与合规性：

   • 在决定退休时间时，还需要考虑法律风险与合规性问题。例如，如果你选择缓两年退休，但在这期间与用人单位发生了劳动纠纷或争议，那么可能会对你的退休计划产生不利影响。
   • 因此，在决定退休时间前，建议先与用人单位进行沟通协商，确保双方对退休时间、退休待遇等方面的问题达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

综合建议：

• 在决定是缓两年退休还是马上退休前，建议你先了解清楚当地的退休政策和个人社保缴纳情况。
• 同时，结合自己的个人情况与需求进行综合考虑，选择最适合自己的退休时间。
• 如果可能的话，可以与用人单位进行沟通协商，以达成一致意见并签订书面协议。

如果你还有其他关于退休或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。