关于“休耕工作不配合怎么办”的问题，这通常涉及到劳动工伤领域中员工与雇主之间的协作与责任问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确休耕工作的性质与双方责任：

   • 休耕工作，如果是指因农业、环保等原因进行的土地休耕，并涉及员工在此期间的工作安排，那么首先需要明确的是，休耕期间员工是否仍受雇于原雇主，以及双方在此期间的具体权利和义务。
   • 如果休耕是雇主根据业务需要或政策要求进行的，且员工在此期间仍受雇，那么雇主有责任合理安排员工的工作或提供相应的补偿。员工则有义务配合雇主的工作安排，除非该安排违反法律法规或劳动合同。

2. 分析不配合的原因与后果：

   • 如果员工不配合休耕工作，首先需要了解具体原因。是因为对休耕政策不了解、认为安排不合理，还是存在其他个人原因？
   • 根据不配合的原因，雇主可以采取不同的措施。如果是误解或不了解政策，雇主可以进行解释和沟通；如果是安排不合理，雇主可以考虑调整安排；如果是员工个人原因，且无正当理由，雇主可以依据公司规章制度或劳动合同进行处理。
   • 不配合休耕工作可能带来的后果包括：影响工作进度、造成经济损失、违反公司规章制度或劳动合同等。根据具体情况，雇主可以要求员工承担相应的责任。

3. 法律途径与解决方案：

   • 如果员工不配合休耕工作且无法通过沟通解决，雇主可以考虑通过法律途径解决。首先，应检查劳动合同中是否有关于休耕期间工作安排和员工义务的相关条款。
   • 如果有相关条款，且员工违反了这些条款，雇主可以依据劳动合同和公司规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，处理措施应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果没有相关条款或条款不明确，雇主可以与员工协商补充协议或寻求劳动仲裁机构的帮助。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。

4. 预防与沟通的重要性：

   • 为了避免类似问题的发生，雇主在休耕前应与员工进行充分沟通，明确休耕期间的工作安排和员工的义务。
   • 同时，雇主应制定完善的公司规章制度和劳动合同条款，明确双方在休耕期间的权利和义务，以便在出现问题时有法可依、有章可循。

总结与建议：

• 面对休耕工作不配合的情况，雇主应首先了解具体原因，并通过沟通、解释和调整安排等方式尝试解决问题。
• 如果无法通过沟通解决，雇主可以依据劳动合同和公司规章制度对员工进行处理，或寻求劳动仲裁机构的帮助。
• 为了预防类似问题的发生，雇主应加强与员工的沟通、制定完善的规章制度和劳动合同条款。

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