劳务派遣员工在用工单位发生的日常费用，一般应由用工单位承担，但具体还需根据费用性质、派遣协议约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳务派遣的基本法律关系来看：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用被派遣劳动者，并对其进行工作管理和指挥。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对被派遣劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。然而，对于被派遣劳动者在用工单位发生的日常费用，如因工作产生的差旅费、办公用品费等，这些费用通常与用工单位的工作安排和业务需求直接相关。
   • 因此，在一般情况下，这些日常费用应由用工单位承担。用工单位作为实际使用被派遣劳动者的一方，应当为其提供必要的工作条件和费用支持。

2. 从派遣协议的约定来看：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。这份协议是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
   • 如果派遣协议中明确约定了被派遣劳动者在用工单位发生的日常费用由哪一方承担，那么应当按照协议的约定来执行。例如，如果协议中约定所有费用均由用工单位承担，那么劳务派遣单位就无需承担这些费用；反之，如果协议中有其他约定，如部分费用由劳务派遣单位承担，那么就需要按照约定来分担费用。

3. 从实际情况和费用性质来看：

   • 在实际操作中，有些日常费用可能难以明确划分应由哪一方承担。例如，被派遣劳动者在用工单位工作期间使用的个人通讯工具产生的费用，这部分费用可能既与工作有关，也与个人生活有关。
   • 对于这类费用，通常需要根据实际情况和费用性质来判断。如果费用主要是因工作产生的，如因工作需要而频繁使用通讯工具进行沟通，那么这部分费用应由用工单位承担或给予适当补贴；如果费用主要是个人生活产生的，如个人娱乐、购物等，那么这部分费用应由被派遣劳动者自行承担。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，在发生日常费用时，最好先与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，明确费用的承担方。
• 如果费用发生争议，可以查看劳务派遣协议中的相关约定，或者咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。
• 用工单位和劳务派遣单位也应当在签订派遣协议时，对日常费用的承担问题进行明确约定，以避免后续产生不必要的纠纷。

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