针对您目前的情况，即没有签署离职证明且未上班的状态，以下是一些详细的建议和解答：

首先，要明确的是，即使没有签署离职证明，只要您与企业之间建立了事实劳动关系，您就有权获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的规定，企业不能因为未签署离职证明而拒绝支付您应得的工资。

接下来，针对您未上班的情况，这可能涉及到几个方面的问题：

1. 未上班的原因：

   • 如果是因为您个人原因（如生病、家庭事务等）导致无法上班，建议您尽快与企业沟通，说明情况，并协商解决方案。这可能包括请假、调整工作时间或暂时离职等。
   • 如果是因为企业原因（如停工、调整岗位等）导致您无法上班，企业应当承担相应的责任，包括支付您在此期间的工资或提供其他补偿。

2. 离职证明的问题：

   • 离职证明是证明您与企业之间劳动关系终止的重要文件。即使您目前未上班，如果决定离职，仍应与企业协商签署离职证明。
   • 如果企业拒绝签署离职证明，您可以向企业说明这是您的合法权益，并要求企业配合。如果企业仍然拒绝，您可以考虑向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

3. 工资支付问题：

   • 如前所述，只要您与企业之间建立了事实劳动关系，企业就应当支付您应得的工资。
   • 如果企业拒绝支付工资，您可以先与企业协商解决。如果协商无果，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 建议采取的行动：

   • 与企业沟通：首先尝试与企业进行友好沟通，说明您的情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：保留与企业的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，您可以考虑咨询律师或向劳动局、劳动仲裁机构寻求法律援助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对类似情况时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的合法权益，如及时签署劳动合同、保留相关证据等。