合作关系中，公司未经同意垫付工资后要求偿还，一般需要根据具体情况来判断是否需要偿还。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 合同约定情况：

   • 如果在你们的合作关系合同中有明确条款规定，公司有权在特定情况下垫付工资并要求偿还，那么你需要按照合同约定来履行偿还义务。
   • 如果合同中没有相关条款，或者条款不明确，那么公司单方面要求你偿还垫付款可能缺乏法律依据。

2. 垫付工资的性质：

   • 如果公司垫付工资是出于对你的帮助或支持，且没有明确表示这是借款或需要偿还，那么从法律上讲，你可能没有义务偿还这笔款项。
   • 但如果公司垫付工资时明确表示这是借款，或者双方有口头或书面协议表明需要偿还，那么你就需要承担偿还责任。

3. 劳动法规的考量：

   • 在劳动关系中，工资是劳动者应得的报酬，由用人单位按照约定支付。如果公司垫付的是你的工资，且没有违反劳动法规的相关规定，那么从劳动法的角度来看，你可能需要偿还这笔款项，以避免构成不当得利。

4. 实际情况的考量：

   • 你需要考虑公司垫付工资的具体原因、背景以及双方的实际关系。如果公司垫付工资是出于善意，且对你没有造成不利影响，那么从道德和人情的角度来看，你可能也愿意偿还这笔款项。

综上所述，是否需要偿还公司垫付的工资，取决于双方的合同约定、垫付工资的性质、劳动法规的考量以及实际情况的考量。建议你先查看合作合同，了解双方的权利和义务，再根据实际情况做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。